Non-Equity Partner
Non-Equity Partner teriminin tanımı ve kökeni
Terim Non-Equity Partner İngilizce konuşulan ülkelerden gelmektedir ve sıklıkla uluslararası odaklı hukuk bürolarında veya büyük, ticari olarak faaliyet gösteren ortaklıklarda kullanılmaktadır. “Non-Equity Partner” teriminin çevirisi yaklaşık olarak “sermaye katılımı olmayan ortak” anlamına gelir. Hukuk bürosu bağlamında, bu terim, resmen bir büronun ortağı veya partneri olarak kabul edilen, fakat büroya doğrudan sermaye katılımı olmayan ve bu nedenle büronun karı veya zararına ortak olmayan kişiyi ifade eder.
Hukuk bürosu bağlamında önemi: Tipik kullanım ve alaka
Non-Equity Partner pozisyonu özellikle ticari hukuka odaklanan ve genellikle uluslararası faaliyet gösteren hukuk bürolarında yaygındır. Bu pozisyon, klasik maaşlı hukuk danışmanları, Counsel veya Kıdemli Avukatların üzerinde, ancak sermaye katılımı olan sözde Equity Partner’ların altında yer alır.
Non-Equity Partner olarak atanmak genellikle özel başarılar, uzun yıllar büroda çalışma ya da liderlik becerilerinin tanınması anlamına gelir. Non-Equity Partner’lara çoğu zaman kendi sorumluluk alanları verilir; örneğin bir ekibin veya uygulama grubunun başında olurlar. Bu şekilde, liderlik grubunun önemli bir parçası olurlar fakat Equity Partner’larda olduğu gibi girişimsel risk veya ortak girişimsel sorumluluk taşımazlar.
Çerçeve koşulları: Hukuki, organizasyonel ve kültürel yönler
Bir büronun Non-Equity Partner pozisyonunu öngörüp öngörmediği ve nasıl düzenlediği, o büronun ortaklık yapısına, ülkeye özgü yasal düzenlemelere ve kültürel alışkanlıklara bağlıdır. Bazı yargı alanlarında sermaye katılımı olan ortaklık (Equity) açıkça tanımlanmışken, Non-Equity Partner rolü çoğunlukla iş sözleşmesine dayalıdır. Söz hakkı ve iç yetkiler bürodan büroya önemli ölçüde farklılık gösterebilir.
Genellikle bir Non-Equity Partner, büronun sorumluluk riskine ortak olmaz, ancak maaşlı çalışanlara göre zaman zaman daha geniş söz hakkına sahip olabilir. Organizasyonel açıdan, bu pozisyon tam ortaklığa geçişte bir ara aşama olarak oluşturulmuş olabilir – bu genellikle bir kariyer yolunun (“Partner Track”) parçasıdır.
Kültürel olarak, rol bazen bir kariyerin nihai hedefi, bazen de Equity Partner’lığa geçişte bir geçiş noktası olarak anlaşılabilir; bu, büronun büyüklüğüne, yapısına ve iç insan kaynakları politikasına göre değişir.
Uygulama örnekleri ve tipik senaryolar
Uluslararası faaliyet gösteren büyük hukuk bürolarında Non-Equity Partner rolü genellikle yerleşik bir uygulamadır. Tipik bir senaryo, piyasa görünürlüğü, müvekkil bağlılığı ve liderlik sorumluluğu takdir edilen, ancak henüz ortaklık payı teklif edilmeyen deneyimli bir ekip üyesinin terfi ettirilmesidir. Non-Equity Partner’lar zaman zaman dosya sorumluluğu üstlenir, büroyu dışarıda temsil eder ve dahili projeleri yönetirler.
Bir başka örnek ise, liderlik yeteneği gerektiren ancak büronun ortaklık yapısına kalıcı olarak dahil olmayı gerektirmeyen uzmanlaşmış pozisyonlardır. Burada Non-Equity Partner’lık, yetenek ve deneyimin resmi olarak tanınıp sürece dahil edilmesi için bir çözüm sunar.
Benzer kavramlarla farklar ve olası yanlış anlamalar
Sıklıkla “Equity Partner” veya “Counsel” gibi diğer terimlerle karışıklık yaşanabilir. Temel fark, büronun sermaye katılımında yatmaktadır:
- Equity Partner: Ortaklık sermayesinde pay sahibidirler ve girişimsel risk taşırlar. Genellikle kar ve zarara ortak olurlar ve geniş söz hakkına sahiptirler.
- Non-Equity Partner: Partner olarakadlandırılanlar, ancak ortak (Gesellschafter) değildirler. Daha yüksek maaş alırlar (çoğunlukla bonus düzenlemeleriyle), fakat sermaye katılımları veya girişimsel riskleri yoktur.
- Counsel, Kıdemli Avukat veya benzeri unvanlar: Bu pozisyonlar genellikle hala çalışan (maaşlı) olarak tanımlanır ve çoğunlukla henüz ortaklık yapısının bir parçası olarak kabul edilmezler.
Yaygın bir yanlış anlama, Non-Equity Partner unvanının her zaman Equity Partner’lığa geçişte bir ara basamak olduğu yönündedir. Oysa ki bu, kalıcı bir kariyer pozisyonu da olabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Non-Equity Partner ile Equity Partner arasındaki esas fark nedir?Başlıca fark, sermaye katılımı ile kar ve zarar ortaklığındadır. Non-Equity Partner, ortak (Gesellschafter)değildir, ancak Equity Partner ise ortaktır.Non-Equity Partner’ın liderlik görevleri var mı?Non-Equity Partner’lar genellikle ekip lideri ya da dosya sorumluluğu gibi liderlik ve yönetim görevleri üstlenir. Ancak görev profili, büroya bağlı olarak farklılık gösterebilir.Non-Equity Partner kalıcı bir pozisyon mudur?Non-Equity Partner rolü hem Equity Partner’lığa geçişte bir kariyer adımı hem de kalıcı bir pozisyon olarak yapılandırılabilir. Bu, büro içi politikalara ve kişisel gelişim planlamasına bağlıdır.Bu rol maaşı nasıl etkiler?Non-Equity Partner’lar genellikle maaşlı meslek mensuplarına göre belirgin şekilde daha yüksek temel maaş alır. Maaş yapısına bonus düzenlemeleri dahil olabilir, ancak doğrudan büronun genel sonucuna bağlı değildir.Bazı bürolarda Non-Equity Partner varken bazılarında neden yok?Bu model, büronun büyüklüğüne, faaliyet alanına, uluslararası yapısına ve seçilen ortaklık modeline bağlıdır. Özellikle büyük, uluslararası faaliyet gösteren ortaklıklar, bu kariyer basamağını esnek insan kaynakları geliştirme için kullanır.
Sonuç: Non-Equity Partner rolü, birçok modern hukuk bürosunda tanınan ve esnek şekilde yapılandırılabilen bir kariyer basamağıdır. Deneyimli meslektaşlar için takdir, liderlik sorumluluğu ve yeni gelişim imkanları sunar; ancak doğrudan girişimsel bir ortaklık gerektirmez. Bu nedenle terim özellikle uluslararası adaylarve uluslararası çalışma ortamlarında yeni başlayanlariçin yüksek derecede önemlidir.
Sıkça Sorulan Sorular
Bir hukuk bürosunda Non-Equity Partner’ın hukuki statüsü nedir?
Bir Non-Equity Partner genellikle bir büroda çalışan veya serbest çalışan olarak görev yapar; ancak ortak değildir. Bu, özellikle ortaklık sermayesine katılmadığı ve dolayısıyla ortaklık hakları – örneğin ortaklar toplantısında oy hakkı veya büro kârında ve zararında pay – bulunmadığı anlamına gelir. Dışarıya karşı, pozisyonu ve kendisine verilen sorumlulukla sık sık partner olarak görünebilir; ancak, Equity Partner’ın aksine, genellikle büronun borçlarından şahsen sorumlu tutulmaz. Hukuki düzenleme büyük ölçüde büro yapısına ve temel sözleşmeye bağlıdır. İş hukuku açısından ya bir iş sözleşmesine (örneğin işten çıkarmaya karşı koruma, yıllık izin hakkı, sosyal sigorta yükümlülüğü gibi tüm işçi koruma hakları ile) ya da serbest meslek sahibi bir hizmet sözleşmesine tabidir. “Partner” unvanı daha çok bir işlev ve statü unvanıdır; ortaklık hukukunda resmi bir hukuki nitelik değildir.
Non-Equity Partner için hangi iş hukuku özellikleri geçerlidir?
Non-Equity Partner’lar genellikle ortak olmayan, ancak geniş anlamda çalışan olarak kabul edilen kişilerdir ve serbest çalışma statüsü yoksa genel iş hukuku hükümlerine tabidirler. Bu özellikle İşten Çıkarmayı Koruma Kanunu’na göre koruma, yıllık izin, hastalık halinde ücret ödemesi ve sosyal sigorta hakkı gibi durumları kapsar. Pratikte, hizmet sözleşmesinde değişken ücret unsurları ya da ek sözleşmesel haklara (ör. primler, sözleşmeye ek avantajlar vb.) ilişkin özel düzenlemeler içeren karma formlar olabilir. Serbest meslekli Non-Equity Partner’lar için ise, genellikle işçi için öngörülen iş hukuku korumaları geçerli olmaz; aksi yalnızca fiili bir iş sözleşmesi saptanırsa söz konusu olur. Kesin iş hukuku statüsü, esasen kararlaştırılmış detaylara ve sözleşmenin gerçek şekline bağlıdır.
Non-Equity Partner için hangi sorumluluk kuralları geçerlidir?
Non-Equity Partner, Equity Partner’lardan farklı olarak, büronun borçlarından şahsen sorumlu değildir, çünkü ortak (Gesellschafter) olarak kabul edilmez. Sorumluluğu, mesleki faaliyetleri sırasında kendi kusurundan doğan eylemlere (delikt sorumluluğu), büronun kendi içinde ve dışındaki müvekkillere karşı sınırlıdır; bu tür riskler için genellikle mesleki sorumluluk sigortası bulunur. Bu nedenle, Non-Equity Partner’ın kişisel malvarlığına başvuru normalde söz konusu değildir. Yalnızca istisnai olarak, bireysel sözleşmelerle özel sorumluluk anlaşması yapılmışsa veya kendisini dışarıya karşı (yansıyan) ortak olarak göstermişse ve bunun sonucunda görünüşte bir ortaklık sorumluluğu doğmuşsa istisna olur.
Non-Equity Partner’ın ortak kararlarda söz hakkı var mıdır?
Bir Non-Equity Partner genellikle ortaklık bakımından yasal karar yetkisine sahip değildir, çünkü ortaklık statüsüne sahip değildir. Ortaklar toplantısına ancak bu işte açıkça iş sözleşmesiyle veya büro politikalarıyla düzenlenmişse katılır; ortaklık statüsünün olmaması nedeniyle şirket kararlarında oy hakkı bulunmaz. Büroyu yönetme ya da idare etme konusundaki sorumluluğu, genellikle yalnızca kendisine devredilmiş görev ve yetkilerle sınırlıdır; örneğin müvekkil yönetimi veya insan kaynakları gibi. Stratejik yönlendirme veya büro politikası konusunda ise genellikle inisiyatif ve ikna gücüne bağlıdır.
Non-Equity Partner’lar avukatlık meslek kurallarına tabi midir?
Non-Equity Partner’lar da avukatlık mesleğinin mesleki ve etik düzenlemelerine, özellikle Bundesrechtsanwaltsordnung (BRAO), Berufsordnung für Rechtsanwälte (BORA) ve Fachanwaltsordnung (FAO) hükümlerine tamamen tabidir. Avukat olarak hareket ettiklerinden ve müvekkilleri bilgilendirdiklerinden, diğer avukatlar gibi aynı mesleki yükümlülüklerle bağlıdırlar; bu, özellikle gizlilik yükümlülüğü, karşıt menfaatlerin temsilinin yasaklanması, mesleki gelişim zorunluluğu ile reklam ve dışa yönelik kuralları içerir. Bu yükümlülüklerin ihlali, ortaklık statüsünden bağımsız olarak meslekten doğan yaptırımlar getirebilir.
Non-Equity Partner’ın müvekkil koruması ve büro rekabeti açısından hak ve yükümlülükleri nelerdir?
Non-Equity Partner’ın müvekkil koruması ve rekabet kısıtlamalarına ilişkin hak ve yükümlülükleri öncelikle büronun kendisiyle yaptığı sözleşmeye tabidir. Sözleşmelerde genellikle müvekkil koruma hükümleri veya sonradan yürürlüğe giren rekabet yasakları bulunur; bu hükümler, Non-Equity Partner’ın sözleşme süresince ve özellikle sözleşme sona erdikten sonra müvekkil kapmamasını veya büronun müvekkilleriyle rekabet etmemesini zorunlu kılar. Bu tür hükümlerin geçerliliği, somut dizaynına ve özellikle HGB §§ 74 ve devamındaki maddeler ile meslek hukukuna uygunluğuna bağlıdır. İhlal halinde, tazminat yükümlülüğünün yanında, kararlaştırılmışsa cezai şart ödemelerine de yol açabilir.
Non-Equity Partner’ın ücreti hukuken nasıl düzenlenir?
Non-Equity Partner’ın ücreti, ortaklık hukuku kâr payı hükümleriyle değil, sözleşme yoluyla belirlenir. Sıkça sabit yıllık gelirler, ayrıca değişken ve performansa dayalı ödeme bileşenleriyle (ör. prim düzenlemeleri, dosya başarı payı, cirodan pay) tamamlanır ve bu konular iş veya hizmet sözleşmesinde ayrıntılı olarak düzenlenir. Bu konuda genel iş hukuku veya hizmet sözleşmeleriyle ilgili medeni hukuk hükümları geçerlidir; bu, özellikle şeffaflık, uygunluk zorunluluğu, ayrıca vergilendirme ve sosyal sigorta esasları (ör. gelir vergisi kesintisi, sosyal güvenlik yükümlülüğü) anlamına gelir. Tüm ek ödemeler ve ek haklar – örneğin emeklilik düzenlemeleri veya makam aracı – de sözleşmede ayrıca belirtilmelidir.