Equity Partner konusuna giriş
“Equity Partner” terimi, ticari hukuka odaklı avukatlık ofislerinde bir ortaklık kariyer aşamasını ifade eder. Equity Partner, bir ofisin ekonomik başarısına ortak olan ve önemli ticari kararlarda oy hakkı bulunan avukat üyeleridir. Bu pozisyon, genellikle sabit maaşlı ve kâr payı olmayan bir çalışan pozisyonunda olan ve Salary Partner olarak adlandırılanlardan belirgin şekilde ayrılır. Equity Partner modeli özellikle uluslararası, ağırlıklı olarak Anglo-Sakson sistemli ofislerde yaygındır; ancak çeşitli biçimlerde Almanca konuşulan ülkelerde de yer edinmiştir.
Equity Partnerlik Temelleri
Bir Equity Partnerin statüsü kapsamlı hak ve yükümlülüklerle birlikte gelir. Equity Partnerler, genellikle ofisin bir bölümüne (Equity) yasal olarak sahiptir. Gelirleri, ofisin kârına dayalı yapılan bir dağıtımdan oluşur ve bu miktar, ekonomik başarıya, bireysel katkıya ve ofisin ortaklık modeline bağlıdır.
Şirketler Hukuku Kapsamında Konumlandırma
Birçok ofiste, Equity Partner olarak ortaklığa katılım; bir Ortaklık Şirketi (Partnerschaftsgesellschaft), Adi Ortaklık (GbR), Sınırlı Mesleki Sorumluluklu Ortaklık (PartG mbB) veya benzeri bir yasal yapıda gerçekleşir. Equity Partnerler burada birlikte girişimci sayılırlar. Bu, örneğin (ofisin yapısı ve varsa sigorta çözümlerine bağlı olarak) sorumluluk riskleri ve ofisin stratejik yönelimine ilişkin ortak belirleme hakları gibi ek sorumluluklar getirir.
Salary Partner ile Farkı
Salary Partner genellikle ofisin sermayesine ortak değildir ve sabit maaş veya prim düzenlemesi alırken, Equity Partnerler hem ticari riskten hem de ofisin ekonomik potansiyelinden doğrudan etkilenirler. Genellikle Salary Partner pozisyonu, tam ortaklığa giden yolda bir ara adım olarak kullanılır.
Tarihi Gelişim
Equity ve Non-Equity Partner ayrımı Anglo-Sakson kökenlidir ve özellikle 1990’lı yıllardan itibaren hukuk danışmanlık hizmetlerinin uluslararasılaşmasıyla yayılmıştır. Küçük ve orta ölçekli ofislerde genellikle tüm ortaklar eşit şekilde katılırken, uluslararası ofisler bugün ücretlendirme ve şirket yönetiminde esneklik sağlamak için genellikle Equity ve Non-Equity Partner arasında standart bir ayrım yapmaktadır.
Ön Koşullar ve Gereklilikler
Equity Partner olma yolu genellikle birkaç yıl mesleki deneyim, Associate ve çoğunlukla Salary Partner olarak üstün başarı ile başlar.
Tipik Gereklilikler
- Müşteri ediniminde kanıtlanmış katkı: Bağımsız şekilde müvekkil kazanç ve yönetiminin üstlenilmesi, merkezi bir kriter olarak görülür.
- Mesleki Mükemmeliyet ve Sektörde İtibar: Karmaşık dosyalarda başarılı ve bağımsız kazanç ve işlem yürütme.
- Sosyal Beceri ve Liderlik Deneyimi: Takım üyelerini eğitme, liderlik ve motive etme becerisi.
- Girişimcilik Düşüncesi: Ticari ilişkiler konusunda anlayış, ofisin stratejik büyümesi ve kârlılığına katkı.
- Kültürel Uyum: Ofisin felsefesi ve değerleriyle özdeşleşme, aktif katkıda bulunmaya istekli olma.
Seçim Süreci
Kabul süreci genellikle birden fazla aşamalı bir seçim süreci yoluyla gerçekleşir ve bu çoğunlukla performans analizleri, müşteri edinim belgeleri, “Business Case” çalışmaları, iç referans mektupları ve mevcut Equity Partnerler arasında yapılan oylamalardan oluşur.
Equity Partnerlerin Hak ve Yükümlülükleri
Haklar
- Kâr Payı: Pay modeline göre elde edilen kârdan alınan pay.
- Yönetimde Söz Hakkı: Ofis kararlarında oy hakkı, stratejik yön belirleme, yeni ortakların alınması, önemli müvekkil seçimi veya organizasyonel faaliyetlerin değişimi dahil.
- Dahili Kaynaklara Erişim: Ortaklara özel altyapı kullanımı, özel ortak toplantılarına katılım ve stratejik bilgilere erişim.
Yükümlülükler
- Sorumluluk: Ofisin yasal yapısına bağlı olarak, ofisin borçlarından sorumluluk ve gerekirse şahsi sorumluluk; PartG mbB’de bu, genellikle mesleki olarak sınırlandırılmıştır.
- Müşteri Edinimi ve Dosya Gelişimi: Bağımsız müvekkil portföyünün sürekli sürdürülmesi ve geliştirilmesi.
- Personel Yönetimi: Sonraki nesillerin eğitimi, gelişimi ve desteklenmesinden sorumluluk.
- Ofis Yönetimine Katkı: Dahili komitelerde, yönetim işlerinde veya özel organizasyonel fonksiyonlarda görev alma.
Ücretlendirme Modelleri
Equity Partnerler için ücretlendirme yapıları ofisler ve bölgeler arasında önemli değişiklikler gösterir. Kâr payı; “Lockstep Modelle”, performansa dayalı modeller (“Eat-what-you-kill”) veya hibrit modellerle sağlanabilir.
Lockstep Modeli
Katılım hakları, kıdem veya seviyeye göre verilir ve düzenli olarak yeniden ayarlanır.
Performansa Dayalı Modeller
Katılım oranı, şahsi gelir katkısı ve kârlılığa (ör. kendi kazandırılan dosyalar) göre belirlenir.
Melez Modeller
Bireysel ve kolektif katkıyı adil şekilde değerlendirmek için farklı modeller birleştirilir.
Gelecek Perspektifleri ve Gelişim
Equity Partner pozisyonu, kariyerde bir dönüm noktasıdır. Ortaklar arasında daha fazla yönetim görevi — örneğin yönetici ortak, ofis yönetimi veya uluslararası kurullarda — üstlenilebilir.
Yönetim Pozisyonlarına Geçiş
Birçok Equity Partner, birkaç yıl sonra daha büyük organizasyonel veya stratejik sorumlulukları üstlenir. Bunlar yönetim kurulu üyeliği (“Managing Partner”) veya uluslararası ortaklıklarda yönetim kurulu pozisyonlarına kadar uzanabilir. Alternatif olarak, aktif müşteri işlerinden çekilme, ör. Of Counsel olarak devam edilebilir.
Ortaklıktan Ayrılma
Equity Partnerlikten çıkış, emekliliğe ayrılma, farklı yasal formlara geçiş veya payın ofise ya da diğer ortaklara satışı yoluyla gerçekleşebilir.
Yasal Çerçeve Şartları
Yasal temel çoğunlukla şirketler hukuku ve mesleki mevzuattan doğar. Almanya, Avusturya ve İsviçre’de, ortaklık şirketlerine, medeni hukuka ve sorumluluğa ilişkin ilgili yasalar, Equity Partnerlerin yapısını ve haklarını etkiler. Sigorta yükümlülükleri, gizlilik ve menfaat çatışmaları diğer temel düzenleme konularıdır. Mesleğin icrası, belirli ruhsat koşullarına, sürekli eğitim yükümlülüklerine ve meslek kurallarına tabidir.
Equity Partnerlik Hakkında Sık Sorulan Sorular (SSS)
Equity Partner nasıl olunur?
Genellikle ofiste birkaç yıl çalıştıktan sonra, çoğunlukla önce Associate veya Salary Partner olarak, kabul edilir. Müşteri edinimi, ekip yönetimi ve ekonomik katkının başarılı bir şekilde kanıtlanmasının ardından, yapılandırılmış bir değerlendirme süreciyle kabul hakkında karar verilir.
Equity ve Non-Equity Partnerler arasında hangi farklar vardır?
Equity Partnerler, ofise ekonomik olarak ortaktır ve tam oy hakkına sahiptir. Non-Equity Partnerler (ör. Salary Partner), genellikle yasal bir ortaklığa dahil değildir ve sabit maaş alır.
Bir Equity Partnerin geliri ne kadardır?
Gelirler büyük ölçüde değişken olup ofisin büyüklüğüne, iş modeline, kâra ve bireysel katılım oranına bağlıdır. Sabit bir referans değeri yoktur.
Equity Partnerler için hangi riskler mevcuttur?
Başlıca riskler, ofisin yasal yapısına ve sigorta düzenlemelerine bağlı olarak ticari ve gerekirse şahsi sorumluluk riskleridir.
Equity Partnerlikten sonra hangi gelişim olanakları mevcuttur?
Daha fazla kariyer adımı, genellikle ofisin içinde yönetim pozisyonlarına veya kurul üyeliğine götürür. Alternatif olarak aktif müşteri çalışmasına veya danışmanlık rolüne geri çekilmek de mümkündür.
Bu makale, Equity Partner kariyer modeline kapsamlı bir genel bakış sunar, temel yapıları, gereksinimleri ve geleceğe dönük fırsatları aydınlatır ve bu kariyer adımıyla ilgilenen herkes için bir rehber işlevi görür.
Sıkça Sorulan Sorular
Equity Partner olarak bir ortaklık şirketine kabul nasıl yasal olarak gerçekleşir?
Equity Partner olarak bir ortaklık şirketine (örneğin, PartGG’ye tabi ortaklık şirketi veya bir avukatlık ofisi GbR/PartG mbB’de ortak olarak) kabul edilmesi, şirket ile kabul edilecek partner arasında uygun bir kabul sözleşmesi yapılmasını yasal olarak gerektirir. Genelde, mevcut partnerlerin katılım hakkı ve bununla birlikte ortaklık ve oy oranlarındaki değişikliklerin açıkça onaylanması gerektiğinden, buna ek olarak şirket sözleşmesinin değişikliği, genellikle ortaklar kararı şeklinde gereklidir. Equity Partner olarak kabul genellikle bir sermaye katılımı yükümlülüğü ile birlikte gelir ve bu yükümlülüğün miktarı ile koşulları şirket sözleşmesinde veya ayrı bir katılım sözleşmesinde düzenlenebilir. Bazı durumlarda, katılımın noter tasdiki ve ortaklık siciline kaydı yasal olarak zorunludur. Yasal olarak, Equity Partner olarak atanmak, partnerin artık girişimci düzeyde katılım hakkı ve yükümlülüğü ile şirket varlığına ve sorumluluk riskine ortak olmasını da gerektirebilir.
Equity Partnerleri, şirkete ve diğer partnerlere karşı ne gibi yasal yükümlülüklere tabidir?
Equity Partnerler, ortaklığa ve diğer ortaklara karşı Medeni Kanun (BGB) ve varsa özel kanunlar (ör. avukatlık ortaklıkları için PartGG veya ticari ortaklıklar için HGB) gereği kapsamlı yasal yükümlülüklere tabidir. Temel yükümlülükler arasında şirkete sadakat borcu (özellikle menfaatlerin korunması, rekabet yasağı ve gizlilik yükümlülüğü bulunur) yer alır. Ayrıca, Equity Partnerler, kendi sermaye paylarını yatırmak ve şirket faaliyetlerine aktif olarak katılmakla yükümlüdürler; ayrıca ortaklar kararlarına katılım ve alınan kararlara bağlılık yükümlülüğü de vardır. Hukuken, ortak yükümlülüklere destek olunması, kayıplar ve borçlara katlanılması şarttır; bunun kapsamı ortaklık sözleşmesiyle belirlenebilir.
Bir Equity Partnerin istifası veya ortaklıktan ayrılması ne gibi yasal sonuçlar doğurur?
Bir Equity Partnerin ortaklıktan ayrılması — istifa, ölüm, çıkarılma veya karşılıklı anlaşma yoluyla olsun — çeşitli yasal sonuçlar doğurur. Öncelikle ortaklık ve buna bağlı oy ve yönetim hakkı, ayrılışın yürürlüğe girmesiyle sona erer. Tazminat açısından: Equity Partner genellikle sermaye payının ve varsa şirket sözleşmesinde kararlaştırıldıysa şirket değerinin ilgili payının ödenmesini talep etmeye hak kazanır. Ayrılık, sorumluluk açısından da sonuçlar doğurabilir: §§ 160, 736 II BGB ve — tüzel kişiliğe sahip ortaklıklarda — §§ 128 vd. HGB’ye göre, ayrılan partnerler, o anda doğmuş olan borçlardan hâlâ sorumlu olabilir. Ayrıca, ortaklık sicilinden terkin veya şirket sözleşmesinin düzeltilmesi gibi hukuki işlemler de gereklidir.
Equity Partnerler, ortaklığın borçlarından yasal olarak ne ölçüde sorumludur?
Equity Partnerlerin sorumluluğu, ortaklık yapısına esasen bağlıdır. Klasik ortaklık şirketi veya BGB ortaklığında (GbR) Equity Partnerler, şirket sözleşmesinde açıkça bir sorumluluk sınırlaması yoksa, genel olarak sınırsız, şahsen ve müteselsilen şirketin tüm borçlarından sorumludur. Sınırlı mesleki sorumluluklu ortaklıklarda (PartG mbB), belirli mesleki sorumluluk riskleri için sorumluluk, şirket varlığı ile sınırlandırılabilir. Özellikle §§ 128 vd. HGB ve PartGG, bu taleplerin bireysel partnerlere yönelik kapsamını ve uygulanabilirliğini düzenler. Şahsi ilişkide, ortaklık sözleşmesi ile bir denkleştirme yükümlülüğü oluşturulabilir; ancak bu, üçüncü kişilere (alacaklılara) karşı yasal sorumluluk düzenini değiştirmez.
Bir Equity Partnerin kabulü ve ihracıyla ilgili yasal olarak kim karar verir?
Bir Equity Partnerin kabulü ve ihracı hakkındaki kararlar genellikle şirket ortaklar kurulu veya şirket sözleşmesinde belirtilen ilgili kurul tarafından alınır. Bunun yasal dayanağı, ilgili şirketler hukuku düzenlemeleri ve şirket sözleşmesi maddeleridir ve genellikle bu tür temel işler için nitelikli çoğunluklar aranır. Kabul için mevcut partnerlerin onay kararı gereklidir. Bir partnerin ihracı önemli sebeplerle (ör. ağır yükümlülük ihlali veya işbirliğine devamın makul olmaması) ilgili ortaklar kararıyla mümkündür; çoğunlukla önceden ikaz ve/veya uzlaşma sürecinin uygulanması öngörülür. İhracın geçerliliği, ihracı yapılan partnerin karara itiraz etmesi durumunda mahkemede incelenebilir. Yasal temel özellikle § 737 BGB, § 140 HGB ve varsa PartGG’de düzenlenmiştir.
Equity Partnerlerin yasal olarak hangi ortak söz hakkı mevcuttur?
Equity Partnerler, şirkette yasal ve şirket sözleşmesiyle düzenlenmiş kapsamlı söz hakkına sahiptirler. Bunlara, ortaklar toplantısında oy hakkı, temel kararlarda katılım hakkı (ör. yeni ortak kabulü, şirket sözleşmesi değişikliği, önemli yönetim işlemleri, kâr payı kullanımı), defter ve belgelere erişim hakkı ile genel bilgi alma hakkı dahildir. Bu haklar hukuken başlıca §§ 709-716 BGB ve ilgili özel yasalarda düzenlenmiştir. Söz hakkının kapsamı şirket sözleşmesiyle uyarlanabilir, ancak zorunlu yasal haklar ortadan kaldırılamaz.
Kâr ve zarar ortaklığı yasal olarak nasıl düzenlenmiştir?
Equity Partnerlerde kâr ve zarar ortaklığının yasal düzenlemesi esas olarak şirket sözleşmesiyle yapılır. Sözleşmede özel bir paylaşım öngörülmemişse, §§ 722 BGB ve belirli şirket türleri için HGB veya PartGG gibi özel hükümler geçerlidir ve buna göre genel olarak kişi başına kâr ve zarar paylaşılır. Şirket sözleşmesiyle, sermaye hisselerine veya bireysel anlaşmalara (ör. performans değerlendirmesi) göre farklı paylaşım düzenlenebilir. Hukuken zorunlu olan, zarar paylaşımının tamamen hariç tutulamamasıdır; böylece, Equity Partnerler hem kâr hem de zarara katılırlar. Ortaklık pay oranlarında tek taraflı değişiklik, esasen ilgili tüm partnerlerin onayını gerektiren bir ortaklar kararıyla yapılabilir.