Büyük bir hukuk bürosunda mesleğe yeni başlayanlar
Terim Açıklaması ve Sınırlama
Büyük bir hukuk bürosunda mesleğe yeni başlayanlar, ikinci devlet sınavını başarıyla tamamladıktan sonra ekonomik hukuka odaklanan bir büroda ilk kez çalışmaya başlayan hukuk fakültesi mezunu kadın ve erkekleri ifade eder. Büyük hukuk bürosu ise genel olarak ulusal veya uluslararası düzeyde faaliyet gösteren ve çok sayıda avukat çalıştıran bir büro olarak kabul edilir.
Klasik bireysel bürolardan veya daha küçük ortaklıklardan farklı olarak büyük hukuk büroları, mesleğe yeni başlayanlar için hem önemli fırsatlar hem de kendine özgü hukuki ve organizasyonel sonuçlar barındıran, yapılandırılmış bir ortam ve uzmanlaşmış müvekkil çalışmaları sunar.
İstihdam ve Çalışma İlişkisi
Sözleşmesel Temeller
Mesleğe yeni başlayanlar, genellikle büyük hukuk bürosu ile belirli veya belirsiz süreli bir iş sözleşmesi imzalarlar. Sözleşmeye ilişkin içerikler, özellikle Alman Medeni Kanunu’nun (BGB) 611a ve devamı maddelerinde düzenlenen genel iş hukukuna uygun şekilde düzenlenir. Standart hükümler olan deneme süresi, ücret ve yıllık izin hakkının yanında, büyük hukuk bürolarındaki iş sözleşmeleri sıklıkla rekabet yasağı, gizlilik yükümlülükleri (§ 43a Abs. 2 BRAO) ve yan işlere ilişkin düzenlemeler gibi özel maddeler de içerir. Büyük hukuk bürolarında mesleğe yeni başlayanların alacağı ücret, genellikle piyasa ortalamasının üzerinde olmakla birlikte, çalışma performansı ve esneklik gibi özel beklentileri de beraberinde getirir.
Deneme Süresi ve Sözleşme Süreleri
Deneme süresi genellikle altı aydır ve bu sürede fesih için kısaltılmış bir bildirim süresi geçerlidir. Sıklıkla, ilk olarak bir yıl süreyle geçici olarak yapılan bir sözleşmeyle başlayan ve olumlu değerlendirme sonucunda süresiz bir istihdama geçirilen iki aşamalı sözleşme modelleri kullanılmaktadır.
Çalışma Alanları ve Müvekkil Hizmetleri
Faaliyet Profili
Mesleğe yeni başlayanlar, öncelikle deneyimli meslektaşların rehberliğinde, ticaret hukuku ile ilgili soru ve sorunları ele alırlar. Görev alanı araştırma yapmak, hukuki mütalaa hazırlamak, sözleşme taslaklarına yardım etmek ve müvekkil ilişkilerinde destek vermek gibi görevleri kapsar. Müvekkillerle temas ve bağımsız çalışma, mesleki deneyimin artması ve başarılı performans değerlendirmeleriyle birlikte artmaktadır.
Müvekkil Bağı ve Talimat Bağımlılığı
Mesleğe yeni başlayanlara, ilk yıllarda genellikle yetkili bir ortak ya da danışman (Counsel) denetim ve gözetmen olarak atanır. Kendi müvekkil ilişkileri ise büyük hukuk bürosu tarafından öngörüldüğü takdirde genellikle ancak birkaç yıl sonra mümkün olur.
Gizlilik ve Özen
Büyük hukuk bürolarında çalışan mesleğe yeni başlayanlar, özellikle gizlilik yükümlülüğüne tabidir. Yasal gizlilik yükümlülükleri, büroya özgü uyum (compliance) politikalarıyla tamamlanır ve bu politikalar uluslararası unsurları ile veri koruma (özellikle DSGVO) konularını da kapsar.
Çalışma Süresi, İş-Yaşam Dengesi ve İş Hukukuna İlişkin Unsurlar
Çalışma Süresi Düzenlemeleri
Büyük hukuk bürosunda mesleğe yeni başlayanların fiili çalışma saatleri, çoğu zaman sözleşmede belirtilen haftalık çalışma saatinin üzerine çıkar. Fazla mesai genellikle ek bir ücretlendirmeye tabi tutulmaz, bunun yerine maaş kapsamında değerlendirilir. Evden çalışma (home office) veya uzaktan çalışma (remote work) gibi esnek çalışma seçenekleri birçok büroda sözleşmesel olarak mümkün kılınsa da, bunlar genellikle müvekkil işlerinin durumuna bağlıdır.
İş Sağlığı ve Güvenliği
İlgili iş hukuku koruma düzenlemeleri – özellikle Çalışma Süresi Kanunu (ArbZG) ve İş Güvenliği Kanunu (ArbSchG) – uygulanır. Mesleğe yeni başlayanlar, Federal Tatil Kanunu’na (BUrlG) göre dinlenme izni hakkına sahiptir; ancak yıllık izin uygulamaları iş ihtiyaçlarına bağlı olarak şekillenebilir.
Eğitim, Mentorluk ve Kariyer Planlaması
Sürekli Eğitim Zorunluluğu
Büyük hukuk bürosunda mesleğe yeni başlayanlar için sürekli eğitim zorunluluğu bulunur; bu, iç ve dış eğitimlere katılımı içerir. Eğitim yükümlülükleri, mesleki niteliklerin korunması ve geliştirilmesine hizmet eder ve aynı zamanda kalite güvence gereklilikleriyle de ilişkilidir.
Mentorluk Programları ve Geri Bildirim Sistemleri
Düzenli değerlendirme görüşmeleri ve hedef belirlemelerinin yapıldığı yapılandırılmış bir mentorluk veya geri bildirim sistemi, mesleğe yeni başlayanların kariyer yolunu destekler. Deneyimli meslektaşların sistematik desteği, mesleki ve sosyal becerileri güçlendirir, ekibe uyumu ve birlikte çalışma yeteneğini kolaylaştırır.
Terfi ve “Up-or-out”
Birçok büyük hukuk bürosunda sözde “Up-or-out” uygulaması mevcut. Birkaç yıllık değerlendirme döneminin ardından, kalıcı bir istihdam olasılığının ve ortaklığa giden yolun açılıp açılmayacağına karar verilir. Terfi öngörülmediği durumda iş ilişkisi çoğunlukla karşılıklı anlaşma yoluyla sona erdirilir.
Meslek Etiği ve Sorumluluklar
Mesleki Hukuka İlişkin Temel Düzenlemeler
Büyük hukuk bürolarında mesleğe yeni başlayanlar, özellikle Federal Baro Yasası (BRAO) ve Avukatlar Meslek Kuralları (BORA) kapsamında meslek kurallarına tabidir. Buralarda belirtilen yükümlülükler, bağımsızlık (§ 43a Abs. 1 BRAO), gizlilik ve çıkar çatışması yasağı (§ 43a Abs. 4 BRAO) gibi hükümleri içerir.
Müvekkile Karşı Sorumluluk
Müvekkiller için üstlenilen görevlerle birlikte, mesleğe yeni başlayanlar da özen ve bilgilendirme yükümlülükleri çerçevesinde şahsi bir sorumluluk üstlenirler. Müvekkil işlerinde yapılan hatalar, tazminat taleplerine sebep olabilir. Büro, genellikle yasal olarak belirlenmiş asgari teminat tutarına sahip bir mesleki sorumluluk sigortası sağlar.
Eşitlik, Çeşitlilik ve Sosyal Yönler
Büyük hukuk bürolarında, çeşitlilik (diversity) ve eşitlik politikalarının hayata geçirilmesi giderek daha fazla beklenir. Mesleğe yeni başlayanlar, fırsat eşitliği, kapsayıcılık ve az temsil edilen grupların desteklenmesine yönelik çeşitlilik inisiyatiflerinden faydalanır. İlgili önlemler, kurumsal yönetim yapıları ve uyum programlarının bir parçasıdır.
Sonuç
Büyük hukuk bürosunda mesleğe yeni başlayanlar, nitelik, dürüstlük, esneklik ve dayanıklılığa yüksek derecede ihtiyaç duyulan, karmaşık bir hukuki ve yapısal ortamda çalışırlar. İş hukuku, meslek kuralları ve iç düzenlemeler, bireysel gelişim olanaklarını şekillendirir ve hem kariyer yolunu hem de kişisel iş memnuniyetini önemli ölçüde etkiler.
Ayrıca bakınız:
- Avukat ortaklığı
- İş sözleşmesi
- Gizlilik yükümlülüğü
- Meslek kuralları
- Mesleki sorumluluk sigortası
Sıkça Sorulan Sorular
Büyük hukuk bürolarında mesleğe yeni başlayanları ilgilendiren iş hukuku açısından hangi özel düzenlemeler geçerlidir?
Büyük hukuk bürolarında mesleğe yeni başlayanlar, iş hukuku açısından genellikle ücretli avukatlar veya stajyer olarak çalışırlar. Özellikle tam mezun avukatlarda, işin esas şartları (çalışma süresi, ücret, izin, fesih süreleri gibi) yazılı olarak düzenlenmesini zorunlu kılan Bildirim Kanunu uygulanır. AGG (Genel Eşit Muamele Kanunu), cinsiyet, köken veya başka korunan özellikler nedeniyle ayrımcılığa karşı koruma sağlar. Ayrıca, Çalışma Süresi Kanunu geçerlidir; ancak meslek mevzuatı statüsü ve güven esasına dayalı çalışma uygulamaları nedeniyle bürolarda sıkça esnek çalışma modelleri kullanılır. Stajyerlerde, sabit istihdam ile staj döneminde büroda çalışma arasında fark vardır; ücret ve çalışma süresi bakımından farklı hükümler uygulanabilir. Deneme süresi mümkündür ve her iki taraf için de kısaltılmış bildirim süresiyle birlikte olur. Özellikle, sözleşmenin başlangıcından itibaren – mesleğe yeni başlayanlar için de – mesleki gizlilik yükümlülüğünün (§ 43a BRAO) geçerli olduğu göz önünde bulundurulmalıdır.
Büyük hukuk bürolarında genç avukatlar için çalışma süresini hangi yasal düzenlemeler belirler?
Mesleğe yeni başlayanların çalışma süresi esasen Çalışma Süresi Kanunu’na (ArbZG) tabidir. Bu kanun, günde sekiz saatlik bir azami çalışma süresi öngörür; zaman telafisi koşuluyla bu süre günde on saate kadar uzatılabilir. Büyük hukuk bürolarında sıklıkla “güven esaslı çalışma süresi” uygulanır; bu, kesin çalışma süresi takibinin yapılmadığı, ancak yasal azami sürenin geçerli olduğu anlamına gelir. Şirket uygulamaları veya bireysel sözleşme düzenlemeleriyle istisnalar olabilir, fakat bunlar kanuni sınırlar içindedir. Mesleğe yeni başlayanlarda fazla mesai yaygındır ve hukuken mümkündür; şartı, iş veya istihdam sözleşmesinde düzenlenmiş ve taban ücrete orantılı olmasıdır. Fazla mesainin ayrıca ödenmemesi durumunda ise fazla mesaiye dair açık ve şeffaf bir anlaşma gereklidir. Ayrıca yasa, bürolarda da uyulması gereken mola ve asgari dinlenme sürelerini öngörür.
İzin ve Serbest Zaman Hakkında Hangi Haklar Mevcuttur?
Mesleğe yeni başlayanların izin hakları öncelikle Federal Tatil Kanunu’na (BUrlG) göre belirlenir. Bu yasa, yılda en az 20 iş günü (beş gün çalışma haftasında; altı gün çalışma haftasında 24 iş günü) asgari yıllık izin öngörür. Çoğu büyük hukuk bürosunda iş sözleşmesiyle daha yüksek bir izin hakkı tanımlanır ve bu genellikle 25 ile 30 gün arasında değişir. Tam izin hakkı, iş ilişkisinin altı ay devam etmesinden sonra doğar. Fazla mesai karşılığında serbest zaman hakkı yalnızca iş sözleşmesinde yer alıyorsa veya işyerinde alışkanlık haline gelmişse mümkündür. İzin fesih nedeniyle kullandırılmazsa, tazminat hakkı doğar. Stajyerlerin durumu farklıdır, çünkü eğitim süresince yalnızca eğitime ilişkin izin hakları vardır. Kalan izin, belirli süreler içinde kullanılmalı; aksi halde § 7 Abs. 3 BUrlG’ye göre kaybolur. İstisnai durumlarda, izin bir sonraki yılın 31.03’üne kadar devredilebilir.
Ücretlendirme Yasal Olarak Nasıl Düzenlenmiştir?
Büyük hukuk bürosunda mesleğe yeni başlayanların ücretleri bireysel sözleşme ile belirlenir; ücretli avukatlar için geçerli toplu iş sözleşmesi yoktur. Ücretlendirme, kişinin niteliği, mezuniyet notu ve piyasa durumuna bağlıdır. Bildirim Kanunu, ücret koşullarının iş sözleşmesinde şeffaf olarak yer almasını gerektirir. Genellikle aylık sabit maaş ödenir, ayrıca primler ve özel ödemeler de yapılabilir. Sırf hedefe bağlı maaşlar çok sık uygulanmaz; bunun yerine, cironun bir kısmına dayalı bonus gibi değişken gelirler ilave edilerek düzenlenir. Fazla mesai ödemeleri açıkça düzenlenmelidir; genelde bir fazla mesai ücreti üzerinde anlaşılır veya serbest zaman hakkı verilir. Stajyerler ise genellikle “geçim yardımı” ya da “staj ücreti” alır; bu ücretin miktarı bireysel sözleşmede yazılır ve sosyal güvenlik yükümlülüğü doğurmaz.
Mesleğe yeni başlayanların hangi yükümlülükleri ve sorumlulukları vardır?
Mesleğe yeni başlayanlar, tüm ücretli avukatlar gibi, müvekkil dosyalarını dikkatli ve özenli bir şekilde yürütmekle yükümlüdür. Avukatlık gizliliği yükümlülüğüne (§ 43a BRAO) tabidirler ve sürekli eğitime devam etme zorunluluğu vardır (bkz. § 43a Abs. 6 BRAO). Hatalı danışmanlık, müvekkile karşı sorumluluğa yol açabilir; ancak ücretli avukatlar genellikle büronun mesleki sorumluluk sigortasıyla korunurlar, fakat işveren, yasal asgari sigorta tutarının (§ 51 BRAO) karşılandığını garanti etmek zorundadır. İşverenin, çalışan hakkında tazminat talebi iş hukukuna göre ciddi şekilde sınırlanmıştır ve yalnızca kasıt veya ağır ihmallerde geçerlidir. Ayrıca, çıkar çatışmalarından kaçınma yükümlülüğü vardır. İşverenin talimatları, meslek mevzuatına veya avukatlık meslek anlayışına aykırı olmadığı sürece yerine getirilmelidir.
Mesleğe yeni başlayanlar, doğum izni, ebeveyn izni ve eşit muamele konusunda hangi koruma haklarından yararlanır?
Mesleğe yeni başlayanlar, Doğum Koruma Yasası (MuSchG), Federal Ebeveyn Parası ve Ebeveyn İzni Yasası (BEEG) ile Genel Eşit Muamele Yasası’ndan (AGG) doğan yasal koruma haklarından tam olarak yararlanırlar. Büyük hukuk bürosunda çalışan hamile kadın avukatlar, özellikle hamileliğin bildirilmesinden itibaren doğumdan dört ay sonrasına kadar feshe karşı korunur (§ 17 MuSchG). Doğum koruma süreleri ve ödenekleri ile ebeveyn izni hakkı, mesleğe yeni başlanılmış olmasına bakılmaksızın geçerlidir. Ebeveyn izni süresince çalışanlar, işlerine veya denk bir pozisyona dönme hakkına sahiptir. AGG kapsamındaki ayrımcılık yasakları, kıdeme veya pozisyona bakılmaksızın geçerlidir; böylece terfi ya da maaş artışında dezavantaj yaratılması da hukuken itiraz edilebilir. İşverenler, şikayet mercilerinin kurulması da dâhil olmak üzere aktif önleyici ve koruyucu önlemler almakla yükümlüdür.