Salary Partner: Przegląd
Salary Partner to szczebel kariery w kancelariach ukierunkowanych na prawo gospodarcze oraz w innych zawodach, które są zorganizowane na wzór struktury partnerskiej. Stanowisko to znajduje się pomiędzy tak zwanym Associate a Equity Partnerem. Salary Partner ponosi szczególną odpowiedzialność, ale – w przeciwieństwie do Equity Partnera – nie uczestniczy bezpośrednio w zyskach kancelarii, lecz otrzymuje stałe, zazwyczaj ponadprzeciętne wynagrodzenie.
Podstawy i rozróżnienie pojęć
W krajach anglosaskich oraz w międzynarodowych kancelariach stosowane są różne formy partnerstwa. Podczas gdy Equity Partner posiada udziały w spółce i tym samym jest bezpośrednio zainteresowany ekonomicznym sukcesem firmy, Salary Partner ma status partnera z odpowiedzialnością personalną i za prowadzenie spraw, otrzymując jednak stałe, uzgodnione wynagrodzenie.
Stanowisko Salary Partnera jest ważnym etapem pośrednim na drodze do partnerskiego współwłaścicielstwa, co ma strategiczne znaczenie zarówno dla indywidualnego rozwoju kariery, jak i dla organizacji kancelarii.
Warunki ramowe dla Salary Partnerów
Salary Partnerzy są zatrudniani przede wszystkim w większych jednostkach doradztwa gospodarczego. Konkretne warunki oraz nazewnictwo mogą się różnić w zależności od kancelarii. Typowe warunki ramowe to:
- Wynagrodzenie stałe: Wynagrodzenie jest uregulowane umownie i często składa się z podstawowej pensji oraz dodatkowych, zależnych od wyników składników (premia, udział w przychodach).
- Regulacje umowne: W umowie o pracę określa się, że Salary Partner nie ma lub posiada wyłącznie bardzo ograniczone prawa współwłaściciela, co wpływa m.in. na udział w kapitale, prawa głosu oraz podział zysku.
- Funkcje zarządcze: Salary Partnerzy często przejmują dyscyplinarne i organizacyjne obowiązki, na przykład w zakresie kierowania Associate’ami lub rozwoju określonych obszarów obsługi mandatów.
Regulacje prawne
Nie istnieje ustawowa definicja ani szczególna regulacja statusu Salary Partnera. Kształtowanie tego stanowiska zależy od ogólnych przepisów prawa pracy i prawa spółek danego kraju. Kluczowe kwestie dotyczą:
- Przepisy zawodowe: Wykonywanie zawodu oraz używanie tytułu „Partner” podlegają obowiązującym przepisom etyki zawodowej.
- Prawo pracy: Stosunek pracy Salary Partnera oparty jest zwykle na umowie o pracę, która reguluje wszystkie prawa i obowiązki, w szczególności dotyczące okresów wypowiedzenia, urlopu i ubezpieczeń społecznych.
- Prawo spółek: W przeciwieństwie do Equity Partnerów, Salary Partnerzy nie są wspólnikami kancelarii i nie mają więc praw współdecydowania przewidzianych prawem spółek.
Rozwój historyczny
Rola Salary Partnera rozprzestrzeniła się w ostatnich dekadach zwłaszcza w sieciach międzynarodowych kancelarii. Wcześniej, po okresie pracy jako Associate, stosunkowo szybko przechodziło się do współwłasności (Equity Partnership), ale wzrost wielkości firm i profesjonalizacja doprowadziły do zróżnicowania struktury partnerskiej. Wprowadzenie modelu Salary Partnera miało na celu zapewnienie utalentowanym pracownikom perspektywy partnerskiej, bez natychmiastowego przekazywania pełnej odpowiedzialności biznesowej ze wszystkimi ryzykami.
Wymagania wobec Salary Partnera
Wymagania zawodowe
Kandydaci na stanowisko Salary Partnera posiadają zazwyczaj wieloletnie doświadczenie w wykwalifikowanej działalności prawniczej. Typowe wymagania to:
- Długoletnie, ponadprzeciętne osiągnięcia: Udokumentowane sukcesy w prowadzeniu spraw oraz efektywna praca zespołowa.
- Odpowiedzialność za sprawy i wyniki finansowe: Budowanie i utrzymywanie własnej bazy klientów oraz rozwój nowej działalności.
- Kompetencje przywódcze: Zdolność do kierowania i wspierania Associate’ów oraz współkształtowania procesów kancelarii.
- Umiejętność reprezentowania: Pewność siebie w relacjach z klientami i wewnątrz organizacji.
Konkretne wymagania różnią się w zależności od wielkości kancelarii, obszaru działalności i struktury.
Wymagania osobiste
Obok kwalifikacji merytorycznych istotną rolę odgrywają również cechy osobiste:
- Zdolność do pracy zespołowej i komunikatywność
- Rzetelność i uczciwość
- Wysokie poczucie odpowiedzialności
- Myślenie przedsiębiorcze, bez przejmowania już ryzyka przedsiębiorcy
Typowe zadania i zakresy odpowiedzialności
Działalność Salary Partnera obejmuje szeroki zakres zadań:
- Obsługa klientów i doradztwo merytoryczne
- Pozyskiwanie i utrzymywanie relacji z klientami
- Przejmowanie częściowej odpowiedzialności za prowadzenie spraw
- Zarządzanie i rozwój młodszych pracowników
- Współpraca przy projektach wewnętrznych kancelarii, np. w zakresie optymalizacji procesów
- Udział w strategicznym rozwoju profilu kancelarii
Zakres zadań operacyjnych jest zazwyczaj wyraźnie większy niż w przypadku Equity Partnera, który w większym stopniu koncentruje się na zarządzaniu i rozwoju kancelarii.
Perspektywy i przejścia na wyższe szczeble kariery
Możliwości rozwoju
Dla Salary Partnerów istnieją, w zależności od kancelarii, różne możliwości rozwoju:
- Awans na Equity Partnera: Po sprawdzeniu się i w zależności od zapotrzebowania, Salary Partner może zostać przewidziany do partnerskiej współwłasności.
- Długoterminowa praca w modelu stałego wynagrodzenia: W wielu kancelariach istnieje możliwość długotrwałej pracy na stanowisku Salary Partnera, zwłaszcza jeśli nie są spełnione określone wymagania lub zainteresowania o charakterze przedsiębiorczym.
- Przejście do ról zarządczych lub menedżerskich: Wraz ze wzrostem doświadczenia możliwa jest również zmiana na funkcje organizacyjne lub administracyjne.
Kryteria przejścia
Przejście ze stanowiska Salary Partnera na Equity Partnera jest powiązane z jasno określonymi oczekiwaniami:
- Wysoki poziom spraw i przychodów
- Wieloletnie, ponadprzeciętne wyniki
- Uznanie wśród współpracowników
- Gotowość do współuczestniczenia w ryzyku przedsiębiorstwa
Ostateczna decyzja o przyjęciu do grona Equity Partnerów należy zazwyczaj do odpowiedniego gremium decyzyjnego w kancelarii.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące Salary Partnera
Czym różni się Salary Partner od Equity Partnera?
Salary Partnerzy otrzymują stałe, adekwatne do wyników wynagrodzenie i rzadko ponoszą współodpowiedzialność za firmę. Equity Partnerzy są (współ)właścicielami kancelarii, bezpośrednio uczestniczą w sukcesie ekonomicznym, biorą na siebie ryzyko przedsiębiorstwa i mają istotny wpływ na decyzje strategiczne.
Czy stanowisko Salary Partnera jest czasowo ograniczone?
To, czy stanowisko jest ograniczone czasowo, zależy od struktury kancelarii. Często traktowane jest jako etap pośredni dla pracowników, którzy w perspektywie mogą awansować do grona Equity Partnerów. Istnieją jednak kancelarie, w których to stanowisko jest przewidziane na stałe.
Jakie wynagrodzenie otrzymuje Salary Partner?
Wynagrodzenie Salary Partnera zwykle znacznie przewyższa wynagrodzenie Associate’ów i jest uzależnione od branży oraz wielkości kancelarii. Zazwyczaj składa się z podstawy oraz części zmiennej zależnej od wyników. Nie obejmuje jednak bezpośredniego udziału w zyskach kancelarii.
W jakich typach kancelarii występuje stanowisko Salary Partner?
Model ten występuje głównie w większych, międzynarodowych lub doradczych podmiotach gospodarczych, ale coraz częściej przyjmują go także kancelarie średniej wielkości.
Czy Salary Partner to już „prawdziwy” partner?
Salary Partnerzy noszą tytuł „Partner”, przejmują zadania partnerskie i odpowiedzialność, ale nie uczestniczą w majątku spółki; ich decyzyjność biznesowa jest ograniczona.
Czy Salary Partner może samodzielnie obsługiwać lub pozyskiwać mandaty?
Tak, do kluczowych obowiązków należy samodzielne budowanie i rozwijanie relacji mandatowych. Rozwój własnej bazy klientów jest często wręcz warunkiem uzyskania kolejnych szczebli kariery.
Ten obszerny artykuł umożliwia szczegółowe zapoznanie się z etapem kariery Salary Partnera, wyjaśnia warunki ramowe, zadania i perspektywy rozwoju oraz odpowiada na kluczowe pytania z praktyki.
Najczęściej zadawane pytania
Jak od strony prawnej ukształtowany jest stosunek zatrudnienia Salary Partnera?
Stosunek zatrudnienia Salary Partnera w kancelarii jest zazwyczaj regulowany umową o pracę, która szczegółowo określa prawa i obowiązki, wynagrodzenie, czas pracy, urlop oraz ewentualne świadczenia dodatkowe. W przeciwieństwie do Equity Partnerów, Salary Partnerzy są prawnie zwykle nadal pracownikami, co oznacza, że podlegają poleceniom przełożonych i muszą działać zgodnie z wewnętrznymi politykami firmy. Salary Partnerzy mają jednak zazwyczaj dodatkowe zakresy odpowiedzialności, takie jak kierowanie zespołami czy sprawami, bez udziału w zyskach kancelarii. Ustawa o ustroju zakładów pracy (BetrVG) oraz inne przepisy prawa pracy, takie jak ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem (KSchG) czy ustawa o urlopach (BUrlG), mają zazwyczaj nieograniczone zastosowanie wobec Salary Partnerów, chyba że z umowy lub praktyki zakładowej wynika co innego.
Jakie prawa i obowiązki przysługują Salary Partnerowi na gruncie prawa pracy?
Salary Partnerzy mają prawa pracownicze zgodnie z niemieckim prawem pracy, w tym prawo do wynagrodzenia w razie choroby, ochrony macierzyńskiej, urlopu rodzicielskiego i udziału w współdecydowaniu w miejscu pracy. Z tytułu wyższej pozycji przysługują im często dodatkowe obowiązki sprawozdawcze wobec zarządu lub rady partnerów oraz ewentualne obowiązki zachowania poufności wykraczające poza standardowe. Ponadto z punktu widzenia prawa pracy zawsze istnieje obowiązek lojalności względem kancelarii, a po stronie pracodawcy obowiązek troski. W zakresie ubezpieczeń Salary Partnerzy podlegają zwykle obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, o ile umowa nie przewiduje wyjątków uzgodnionych przez obie strony.
Jak od strony prawnej ukształtowane jest wynagrodzenie Salary Partnerów?
Wynagrodzenie Salary Partnerów podlega zasadzie swobody umów, co oznacza, że rodzaj i zakres mogą być dowolnie ustalane, o ile nie naruszają ustawowych standardów minimalnych. Najczęściej składa się ono ze stałego rocznego wynagrodzenia, które – w zależności od kancelarii – może być uzupełnione o składniki zmienne, takie jak premie powiązane z określonymi wynikami lub sukcesami w pozyskiwaniu klientów. Podstawą prawną do tych wypłat są jasno określone warunki umowne. W przypadku zakończenia stosunku pracy zastosowanie mają przepisy prawa pracy dotyczące wypłaty ostatniego wynagrodzenia, urlopu zaległego oraz składników zmiennych wynagrodzenia.
Czy Salary Partnerzy mają uprawnienia współdecydowania, a jeśli tak, w jakim zakresie?
Salary Partnerzy uczestniczą – o ile zostało to przewidziane w umowie spółki lub odpowiednich regulacjach – zazwyczaj w ograniczonym zakresie w procesach decyzyjnych kancelarii. Często powierzane są im funkcje doradcze lub koordynacyjne, podczas gdy szerokie uprawnienia głosowania i decyzyjności zachowują zebranie partnerów lub Equity Partnerzy. Z punktu widzenia prawa pracy Salary Partnerzy, w ramach ustawy o ustroju zakładów pracy, mogą wybierać członków rady zakładowej i sami być wybierani, o ile nie przekraczają kryteriów „kierowniczego pracownika” (§ 5 ust. 3 BetrVG).
Jakie szczególne regulacje prawa pracy obowiązują przy zakończeniu stosunku Salary Partnera?
Przy rozwiązaniu stosunku Salary Partnera obowiązują generalnie ogólne przepisy prawa pracy, szczególnie dotyczące okresów wypowiedzenia, powodów wypowiedzenia oraz zasad odpraw wynikających z ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem. Wypowiedzenie zwyczajne wymaga formy pisemnej i musi uwzględniać ustawowe i ewentualnie układowe lub indywidualnie przedłużone terminy. Salary Partnerzy, dopóki są prawnie pracownikami, korzystają z pełnej ochrony KSchG, chyba że są zakwalifikowani jako kierowniczy pracownicy w rozumieniu ustawy. W przypadku polubownego rozwiązania umowy właściwe są przepisy o porozumieniu rozwiązującym.
Czy Salary Partnerzy ponoszą ryzyko odpowiedzialności wobec kancelarii lub osób trzecich?
Salary Partnerzy zwykle nie są wspólnikami kancelarii i dlatego nie podlegają odpowiedzialności cywilnoprawnej wobec osób trzecich przewidzianej dla wspólników. Mogą jednak – jak inni pracownicy – ponosić solidarną odpowiedzialność za naruszenia obowiązków służbowych w ramach stosunku pracy, np. w przypadku rażącego niedbalstwa lub umyślnego działania. Odpowiedzialność ta jest jednak, zgodnie z prawem pracy, w szczególności z zasadami odpowiedzialności pracowniczej, zazwyczaj ograniczona: przy lekkim niedbalstwie wyłączona, przy średnim niedbalstwie rozdzielana proporcjonalnie.
Czy Salary Partnerzy muszą przestrzegać specjalnych przepisów prawa zawodowego?
Tak, Salary Partnerzy podlegają – niezależnie od ich statusu pracowniczego – wszystkim przepisom prawa zawodowego, wynikającym w szczególności z Bundesrechtsanwaltsordnung (BRAO), Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) oraz zawodowych regulaminów (BORA lub FAO). Do obowiązków tych należą m.in. zakaz konfliktu interesów, obowiązek zachowania poufności oraz wymogi dotyczące reklamy i prowadzenia spraw. Naruszenie tych przepisów może skutkować nie tylko konsekwencjami prawnopracowniczymi, ale także środkami dyscyplinarnymi wynikającymi z prawa zawodowego.