Prøvetid

Prøvetid

Definisjon og betydning

Prøvetiden er en tidsbegrenset periode i starten av et nytt arbeidsforhold, der både arbeidsgiver og arbeidstaker har muligheten til å avslutte arbeidsforholdet på enklere vilkår. Den tjener til gjensidig å bli kjent og til å vurdere om samarbeidet oppfyller begge parters forventninger og krav. Reglene rundt prøvetiden er fastsatt i Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) og ofte også i arbeids- eller tariffavtaler.

Plassering i søknadsprosessen

Prøvetidens rolle ved oppstart i et advokatkontor

I løpet av ansettelsesprosessen blir prøvetiden som regel allerede regulert i arbeidskontrakten. Starten markerer formelt inntredelsen i virksomheten, altså første dag i den avtalte arbeidsoppgaven. Særlig ved oppstart i et advokatkontor er prøvetiden en viktig fase der nye medarbeidere kan bevise sin faglige arbeidsmetode, sosiale integrasjon i teamet og vilje til å påta seg ansvar.

Relevans for søkere

For nye medarbeidere i et advokatkontor betyr prøvetiden at de kan gjøre seg kjent med arbeidsgivers spesifikke krav, samt vise motivasjon og engasjement. Prøvetiden gir også mulighet til å bli kjent med bedriftens kultur og til å vurdere om egne forventninger til arbeidsmiljø og oppgaver blir innfridd.

Krav og forventninger fra arbeidsgivers side

Arbeidsgivere bruker prøvetiden til å vurdere nye ansatte når det gjelder deres faglige kunnskap, arbeidsmetode og evne til å integreres. Følgende aspekter er ofte i fokus:

• Arbeidsvilje: Det forventes at nye medarbeidere utfører sine oppgaver aktivt og engasjert, og raskt setter seg inn i arbeidet.
• Samarbeidsevne: Evnen til å jobbe konstruktivt sammen med kolleger er et sentralt kriterium.
• Initiativ: Medarbeidere bør vise eget ansvar, identifisere og ta opp oppgaver selvstendig.
• Fleksibilitet og læringsvilje: Åpenhet for nye oppgaver samt vilje til å ta imot og omsette tilbakemeldinger verdsettes spesielt.
• Pålitelighet: Punktlighet, nøyaktighet og samvittighetsfull arbeidsmetode er grunnforutsetninger.

I tillegg til den faglige komponenten legges det ofte særlig vekt på kommunikative og organisatoriske ferdigheter.

Typiske misforståelser eller feiltolkninger

Prøvetiden blir ofte misforstått eller feilvurdert, blant annet på følgende punkter:

• Forkortet oppsigelsestid: Under prøvetiden gjelder som regel en forkortet oppsigelsestid (som oftest to uker, med mindre annet er avtalt i kontrakten), men ikke et fullstendig fravær av oppsigelsesvern.
• Plikt til videre ansettelse: Det finnes ingen juridisk rett til videre ansettelse etter prøvetiden; prøvetiden er rettslig utformet som en potensiell avslutningsfase.
• Varighet av prøvetiden: Varigheten er vanligvis mellom tre og seks måneder, men kan avtales individuelt og er ikke lovregulert – lengre perioder er mulig i unntakstilfeller, men er ikke regelen.
• Ingen «testfase» kun for arbeidstakers side: Prøvetiden er en gjensidig bli-kjent-fase og ikke enveiskjørt – også nye medarbeidere kan i denne perioden vurdere om arbeidsforholdet passer deres egne forventninger.

Praktiske tips for søkere om prøvetiden

• Vær tydelig: Les nøye gjennom de konkrete reglene om prøvetiden i arbeidskontrakten før du signerer, og still eventuelt spørsmål.
• Søk aktivt etter tilbakemelding: Vis egeninitiativ og be jevnlig om tilbakemelding på din arbeidsinnsats og integrasjon.
• Vær åpen for nye ting: Bruk muligheten til å vise læringsvilje og fleksibilitet – spesielt i nye og uvante arbeidssituasjoner.
• Styrk eget ansvar: Ta ansvar for egne oppgaver og kom aktivt med forslag til forbedringer.
• Frem sosial integrasjon: Delta på teammøter og involver deg i felles prosjekter – sosiale ferdigheter blir ofte vurdert.
• Refleksjon: Det er også lurt å vurdere regelmessig om arbeidssituasjonen og bedriftskulturen samsvarer med dine egne forventninger og mål.

Ofte stilte spørsmål

Hvor lenge varer prøvetiden vanligvis i et advokatkontor?

Prøvetiden er som regel mellom tre og seks måneder. Den nøyaktige varigheten bestemmes av avtalen i arbeidskontrakten.

Kan prøvetiden forlenges?

En forlengelse av prøvetiden er som hovedregel kun mulig dersom det er individuelt avtalt i kontrakten, og den samlede maksimumsperioden (som regel seks måneder) ikke overskrides.

Hvilken oppsigelsestid gjelder under prøvetiden?

Under prøvetiden gjelder som hovedregel en oppsigelsestid på to uker. Den konkrete fristen følger av arbeidskontrakten eller lovens bestemmelser.

Gjelder det samme oppsigelsesvernet under prøvetiden som etterpå?

Det generelle oppsigelsesvernet etter oppsigelsesvernloven gjelder ofte først etter at prøvetiden og en ventetid på seks måneder er utløpt. Under prøvetiden kan oppsigelser skje på forenklede vilkår.

Har man krav på ferie under prøvetiden?

Ja, feriekravet gjelder i utgangspunktet fra starten av arbeidsforholdet. Imidlertid kan det i arbeidskontrakten være regulert at ferie kun kan tas i begrenset omfang under prøvetiden.

Finnes det spesielle tips for å bestå prøvetiden med suksess?

Åpen kommunikasjon, egeninnsats og det å aktivt etterspørre tilbakemeldinger er viktige faktorer. Fleksibilitet, læringsvilje og en positiv innstilling til teamet bidrar til å skape et vellykket arbeidsforhold.

Prøvetiden er dermed en betydningsfull og juridisk bindende del i starten av en stilling ved et advokatkontor. Den gir begge parter mulighet til å legge grunnlaget for et vellykket samarbeid. Bevisst og aktiv håndtering av denne fasen kan gi vesentlig bidrag til varig suksess.

Ofte stilte spørsmål

Hvilke oppsigelsesfrister gjelder under prøvetiden?

Under prøvetiden kan både arbeidsgiver og arbeidstaker avslutte arbeidsforholdet med forkortet oppsigelsesfrist. Etter § 622 Abs. 3 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) er den lovbestemte oppsigelsesfristen under prøvetiden to uker. Denne regelen gjelder uavhengig av om prøvetiden er korrekt definert i arbeidskontrakten, men kun dersom prøvetiden ikke overstiger seks måneder. Dersom partene avtaler lengre prøvetid, gjelder fra og med den syvende måneden den vanlige oppsigelsesfristen. Likeledes kan det avtales en kortere eller lengre frist i arbeidskontrakten, men ikke kortere enn lovens minimum. Tariffavtaler kan også inneholde avvikende regler som må følges. Oppsigelsen må, som i et ordinært arbeidsforhold, være skriftlig (§ 623 BGB).

Må det oppgis grunn for oppsigelse under prøvetiden?

Det må som hovedregel ikke oppgis noen oppsigelsesgrunn under prøvetiden. Oppsigelsesvernloven (KSchG) gjelder først når arbeidsforholdet har vart lenger enn seks måneder og det normalt er mer enn ti ansatte. I prøvetiden har ansatte derfor som hovedregel ikke oppsigelsesvern etter KSchG, slik at en ordinær oppsigelse vanligvis ikke trenger å grunngis. Unntak finnes for såkalte atferds-, person- eller driftsmessige årsaker hvor særlige oppsigelsesvern gjelder (for eksempel for gravide, personer med nedsatt funksjonsevne, medlemmer av bedriftsrådet); der er oppsigelse under prøvetid kun mulig i begrenset grad eller med godkjennelse fra rette myndigheter.

Finnes det rett til ferie under prøvetiden?

Også under prøvetiden består det i utgangspunktet rett til ferie. Full ferie etter § 4 BUrlG (Bundesurlaubsgesetz) oppnås imidlertid først etter seks måneders ansettelse. Før denne ventetiden har man imidlertid krav på én tolvdedel av årets feriedager for hver hele måneds ansettelse (§ 5 Abs. 1 BUrlG). Denne forholdsmessige ferieretten kan også innvilges under prøvetiden, slik at det i prinsippet ikke kreves ventetid for første gangs uttak av feriedager. Likevel er det i praksis vanlig at ferieønsker behandles restriktivt under prøvetiden, noe som imidlertid ikke betyr et rettslig unntak.

Kan en forlengelse av prøvetiden gjennomføres ensidig?

Forlengelse av prøvetiden er som hovedregel ikke mulig ensidig av arbeidsgiver. En kontraktsfastsatt prøvetid er bindende. En senere forlengelse er kun rettslig tillatt dersom begge parter – altså arbeidsgiver og arbeidstaker – uttrykkelig samtykker og denne endringen fastsettes skriftlig. Uten en gjensidig endring av kontrakten er en ensidig forlengelse av prøvetiden ugyldig. Kun i visse unntak, som lengre arbeidsuførhet under prøvetiden, kan forlengelse være fornuftig og rettslig tillatt, dersom begge parter samtykker.

Har man rett til sykepenger under prøvetiden?

Også under prøvetiden gjelder Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Det betyr at en arbeidstaker ved sykdom har krav på lønn fra arbeidsgiver, forutsatt at arbeidsforholdet har vart minst fire uker (§ 3 Abs. 3 EFZG). Blir arbeidstakeren arbeidsufør før disse fire ukene er gått, får han sykepenger fra trygdekassen. Etter fire uker har arbeidstakeren – uavhengig av om man fortsatt er i prøvetid – rett til sykepenger fra arbeidsgiver i inntil seks uker.

Gjelder særskilt oppsigelsesvern under prøvetiden?

Bestemte personkategorier har også under prøvetiden særlige oppsigelsesvern. Dette gjelder for eksempel gravide og mødre i svangerskapsvern (§ 17 MuSchG), personer med nedsatt funksjonsevne og likestilte (§ 168 SGB IX) samt medlemmer av bedriftsrådet (§ 15 KSchG). I disse tilfellene kan oppsigelse kun skje under særlige vilkår og som regel bare med godkjennelse fra relevante verneorganer. Særlig for gravide er oppsigelse under prøvetid bare mulig i helt spesielle tilfeller, og det kreves alltid godkjenning fra rette myndighet (f.eks. tilsynsmyndighet eller integreringskontor).

Kan arbeidstaker si opp under prøvetiden?

Også arbeidstaker kan avslutte arbeidsforholdet under prøvetiden innenfor de lovbestemte eller avtalte oppsigelsestider. Oppsigelsesfristen er i utgangspunktet to uker, med mindre annet er avtalt i arbeids- eller tariffavtale. Oppsigelsen fra arbeidstaker må også være skriftlig og være arbeidsgiver i hende innen prøvetidens utløp, selv om siste arbeidsdag eventuelt skulle ligge etter prøvetidens slutt, dersom oppsigelsen ble gitt innen prøvetiden.