Juridisk bierverv
Definisjon og betydning
Begrepet «juridisk bierverv» betegner generelt en aktivitet med rettslig tilknytning som utføres i tillegg til en hovedstilling eller som en del av utdanningen. I forbindelse med jusstudier eller under praksisperioden (trainee-tiden) dreier det seg som regel om deltidsjobber eller timebaserte stillinger, hvor man får praktisk innblikk i arbeidsfeltet til advokatfirmaer, bedrifter eller institusjoner. Hensikten er å anvende teoretiske kunnskaper fra studiene i praksis og skaffe seg de første yrkeserfaringene.
Plassering i søknadsprosessen
Relevans for yrkesstart
Opplysninger om juridisk bierverv blir ofte etterspurt i søknadsprosessen. De fungerer som en indikator på praktisk erfaring og engasjement fra søkeren. Mens formelle kvalifikasjoner som studier og eksamener utgjør grunnlaget, hever nøye utvalgte bierverv kvaliteten på søknadsdokumentene og gir innblikk i arbeidsmetode, ansvarsfølelse og allerede opparbeidede ferdigheter.
Rolle ved søknad til en stilling i advokatfirma
Ved søknader til stillinger i et advokatfirma blir det ofte spurt etter tidligere juridisk relevante aktiviteter. Opplysninger om slike deltidsjobber viser den praktiske forberedelsen til de kravene som stilles i arbeidslivet. De kan være avgjørende for om en kandidat blir invitert til intervju, fordi de ofte gjør innføringen lettere og demonstrerer evnen til å anvende teoretisk kunnskap i praksis.
Krav og forventninger fra arbeidsgivers side
Innholdsmessige og formelle forventninger
For arbeidsgivere er det viktig at det gjennom et juridisk bierverv klart fremgår hvordan dette har bidratt til utviklingen av faglige og metodiske ferdigheter. Kriterier som ofte vurderes er for eksempel:
- Tilknytning til rettslige problemstillinger
- Grad av ansvar innenfor aktiviteten
- Omfanget av selvstendige oppgaver
- Varighet og kontinuitet av ansettelsesforholdet
- Medvirkning i saker, undersøkelser eller utarbeidelse av juridiske dokumenter
I tillegg legges det som regel vekt på en etterprøvbar og ærlig beskrivelse av biervervet i CV-en og eventuelt i motivasjonsbrevet.
Myke ferdigheter og personlige egenskaper
Bierverv med juridisk fokus vurderes også med hensyn til sosiale og personlige ferdigheter. Blant disse er blant annet samarbeidsevne, initiativ, organiseringsevne og vilje til å påta seg ansvar.
Typiske misforståelser eller feiltolkninger
Avgrensning til andre typer arbeid
En vanlig misforståelse er å betrakte enhver aktivitet i en juridisk arbeidsgivers omgivelser som et juridisk bierverv. Ikke enhver studentjobb eller administrativ stilling i et advokatfirma er automatisk å anse som et juridisk bierverv, særlig ikke hvis det ikke har vært noen innholdsmessig omgang med rettslige problemstillinger.
Overvurdering av betydning
Betydningen av bierverv i søknadsprosessen blir tidvis overvurdert. De er et viktig supplement, men kan ikke erstatte en solid akademisk utdanning og gode studieresultater. Det skal også bemerkes at et stort antall korte eller svært varierende bierverv ikke nødvendigvis oppfattes positivt.
Praktiske tips for søkere
- Åpenhet i CV-en: Beskriv arbeidsområdet så tydelig og kort som mulig (for eksempel «bistand med rettslige undersøkelser innen sivilrett» i stedet for bare «praktisk erfaring i advokatfirma»).
- Fremhev relevansen: Fremhev hvordan det utførte biervervet gir merverdi for den aktuelle stillingen du søker på.
- Vekt legg på kontinuitet: Lengre ansettelsesforhold eller oppgaver med større ansvar påvirker ofte vurderingen av søknaden din positivt.
- Vær ærlig: Vær nøyaktig i beskrivelsen; overdrevne fremstillinger eller uklare opplysninger kan virke negativt i et jobbintervju.
- Forbered deg på spørsmål: Vær forberedt på å utdype biervervet nærmere i intervjuet og eventuelt gi eksempler på arbeidsoppgavene dine.
Ofte stilte spørsmål (FAQ)
Hva regnes som juridisk bierverv?
Som juridisk bierverv regnes aktiviteter der juridiske spørsmål står sentralt. Dette inkluderer oppgaver som å bistå med utarbeidelse av juridiske dokumenter, undersøkelser av rettslig relevante forhold eller assistere ved håndtering av saker. Arbeid av utelukkende administrativ karakter uten rettslig relevans omfattes ikke.
Er juridisk bierverv et krav for å søke jobb i et advokatfirma?
Det er ikke et absolutt krav, men det øker sjansene, spesielt i ambisiøse advokatfirmaer. Praktisk erfaring vurderes ofte høyt.
Må alle bierverv med juridisk tilknytning oppgis?
Det anbefales å føre opp de aktivitetene i CV eller søknadsbrev som har en klar tilknytning til kompetansene som er relevante for den aktuelle stillingen.
Kan vitenskapelige assistentstillinger ved et universitet eller i et forskningsprosjekt også regnes som juridisk bierverv?
Ja, så lenge aktiviteten hadde juridisk innhold, som for eksempel bistand ved forskning, undervisning eller publisering innen jus, gjelder dette.
Hvor detaljert bør juridiske bierverv beskrives i CV-en?
En presis, men kortfattet beskrivelse av hovedoppgavene er tilstrekkelig. Ved behov kan særlige fokusområder utdypes i søknadsbrevet.
Denne artikkelen gir en oversikt over juridiske bierverv og hjelper søkere med å forstå begreper og deres betydning i søknadsprosessen for advokatfirmaer og beslektede arbeidsområder.
Ofte stilte spørsmål
Må juridisk bierverv meldes til arbeidsgiver eller godkjennes av denne?
Behovet for å melde fra om et juridisk bierverv til arbeidsgiver eller innhente godkjenning, avhenger først og fremst av arbeids- eller tjenestekontrakt samt relevante lovbestemmelser. Etter § 3 pkt. 4 TVöD og tilsvarende bestemmelser i tjenestemannsloven er det som regel krav om forhåndsmelding, og av og til uttrykkelig godkjenning, for bierverv for ansatte og tjenestemenn i offentlig sektor. I privatrettslig arbeidsforhold foreligger det som hovedregel ingen generell plikt til å melde fra eller innhente godkjenning, forutsatt at biervervet ikke innebærer konkurransevirksomhet, ikke påvirker arbeidstid eller arbeidsplikt, og ikke strider mot arbeids- eller tariffavtale. I visse bransjer eller ved følsomme bedriftsinteresser kan plikten følge av tjenstlige forpliktelser (§ 241 pkt. 2 BGB). Manglende melding eller ulovlig utøvelse av bierverv kan gi arbeidsrettslige konsekvenser, som advarsel eller, ved gjentatt brudd, oppsigelse.
Er det tidsmessige eller innholdsmessige begrensninger for juridiske bierverv?
Når det gjelder omfanget av juridisk bierverv, bestemmer arbeidsmiljøloven (§ 3 ArbZG) at den maksimale arbeidstiden på 48 timer per uke ikke må overskrides for flere (også juridiske) jobber. Hvis biervervet påvirker de viktigste arbeidsforpliktelsene, for eksempel gjennom tretthet, konsentrasjonstap eller kolliderende avtaler, kan arbeidsgiver iverksette tiltak. Innholdsmessig må bierverv ikke stride mot lovbestemmelser, kontraktsmessige eller etiske retningslinjer (for eksempel § 45 BRAO, § 57 StBerG), og må ikke innebære direkte konkurranse med arbeidsgiver. Enkelte aktiviteter som medfører interessekonflikt eller involverer sensitive data/informasjon kan være forbudt.
Under hvilke forutsetninger er juridisk bierverv ikke tillatt?
Juridisk bierverv er grunnleggende ulovlig hvis det strider mot forbudet mot konkurrensevirksomhet (§ 60 HGB for ledende ansatte, § 62 HGB for prokurister, § 112 GewO, generell konkurranserett), arbeidskontrakt, klubb- eller tariffavtale. Også lov om statusrett for tjenestemenn i delstatene (BeamtStG §§ 40 ff.) eller lokale regler setter ofte strenge begrensninger for bierverv i offentlig sektor. Også virksomhet som bryter straffeloven, etiske regler eller yrkesetiske normer eller som truer hovedarbeidsforholdets integritet er ikke tillatt.
Behandles inntekt fra juridiske bierverv skattemessig annerledes?
Inntekt fra juridiske bierverv regnes skattemessig som inntekt fra selvstendig arbeid (§ 18 EStG) eller – ved et ekstra ansettelsesforhold – som inntekt fra ikke-selvstendig arbeid (§ 19 EStG). Slike inntekter er i utgangspunktet skattepliktige og må oppgis i selvangivelsen. Dersom biervervet medfører driftskostnader, f.eks. utstyr, kurs eller reiseutgifter, kan disse godkjennes som fradrag, forutsatt at de utvilsomt kan tilordnes biervervet. Spesielle skattefradrag kan være aktuelle, som instruktørfradraget (§ 3 nr. 26 EStG) ved enkelte jobber, men dette er vanligvis ikke aktuelt for klassisk juridisk bierverv. Skatteplikter gjelder også ved eventuell plikt til merverdiavgift som følge av næringsvirksomhet.
Gjelder det en spesiell taushetsplikt for jurister med bierverv?
Jurister er underlagt strenge taushetsplikter etter yrkeslovgivningen, eksempelvis etter § 43a pkt. 2 BRAO for advokater eller § 203 StGB om taushetsplikt. Dette gjelder også for jobb i bierverv. Brudd på taushetsplikt kan få så vel yrkesrettslige som strafferettslige konsekvenser. Det er også viktig å sikre at ingen bedrifts- eller forretningshemmeligheter fra hovedarbeidsgiveren blir brukt ulovlig (§ 17 UWG) mellom hoved- og bierverv. Å inneha to juridiske stillinger kan medføre interessekonflikter, for eksempel dersom man håndterer relaterte saker eller parter, noe som krever særskilt vurdering.
Trenger man egen ansvarsforsikring for juridisk bierverv?
Dersom biervervet innbefatter frilans- eller selvstendig rådgivning, er det avhengig av yrke som regel påkrevd med egen profesjonsansvarsforsikring (se § 51 BRAO for advokater). Ved ansettelse er det vanligvis arbeidsgiver som har ansvaret, såfremt det ikke foreligger grov uaktsomhet eller forsettlig pliktbrudd. Mange profesjonsorganisasjoner (f.eks. advokatforeninger) krever dokumentasjon på tilstrekkelig forsikringsdekning. I rene vitenskapelige eller journalistiske bierverv er det ikke noe krav, men forsikring anbefales dersom det finnes yrkesrelatert risiko.
Hvilke følger har et ulovlig juridisk bierverv etter arbeidsretten?
Å utøve juridisk bierverv uten nødvendig melding eller godkjenning, eller i strid med uttrykkelig forbud i arbeids- eller tjenestekontrakten, kan føre til advarsel og – særlig ved gjentatte overtredelser eller alvorlige brudd – også vanlig eller ekstraordinær oppsigelse. Videre kan arbeidsgiver kreve erstatning dersom det ulovlige biervervet påfører konkret skade (f.eks. kontraktsbrudd, konkurransebrudd). Tjenestemenn og ansatte i offentlig sektor risikerer disiplinære tiltak. I tillegg kan et yrkesetisk disiplinærtiltak bli aktuelt ved brudd på yrkesplikter.